我是07年10月8日进公司，，入司当天就签订了第一份合同（07年10月8日~08年10月7日），第一份合同到期后又续签了第二份合同（08年10月8日~11年10月7日），但在09年9月14日公司以我能力不足为由，要求降职（同时降薪）或辞退；我拒绝了降职请求，但就辞退后经济补偿上存在差异——公司只答应给一个月的补偿（合同上确实有此条款），我不接受，于是9月16日公司私自下发通知将我降职，但我未签字，合同也未变更。 1、请问我能否凭借这份通知（通知上只有人事部门的印章，我已拍照保留）认定公司单方面违反劳动法规定，要求公司给予经济赔偿金（非补偿）？ 2、我保留有第一份合同，但第二份合同不慎遗失，请问我需要提供什么证据来证明自08年10月8日至今这段时间劳动关系的存在？（我保留有工资条，但我们公司的工资条是打印的，也没有签收） 3、公司没有为我缴纳综合保险，但公司给予了实额报销，请问这是否会影响到仲裁的结果？ 4、公司的注册地址是浦东新区，工作地点在徐家汇，请问我应该向哪个仲裁委员会提出仲裁？
其他
2009-09-19 19:19
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共5位律师解答
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1 可以要求双倍赔偿 2、工资条可以证明，第一份合同和降职通知都可以佐证。如果单位不愿意出示劳动合同，则可能承担事实劳动关系的风险； 3 没有影响；可以要求单位交纳保险（不能将保险发放到个人工资的） 4 在徐汇区仲裁
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1签订合同应该协商同意。 2工资条可以证明，第一份合同和通知降职可以作为劳动关系存在的证明 3不会影响 4在徐汇仲裁。
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你有这么多问题，最好请律师。
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