我于2012年12月27日违反公司规定，公司于2013年1月3日作出书面公布罚款处理并要求我书面检讨之后公司领导以口头形式安排我正常上班。但到了2013年1月21日切收到公司下的辞退通知书以劳动合同法第三十九条及公司规章制度处理这样做对吗？我又该怎么做？

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