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公司为物流公司现在规定每月上班208小时为基本上班时间，公司每月的所发工资的组成部分为基本工资2200，货量工资400，年资300，我的合同上是岗位工资为2400元，且我的上班时间有260小时，请问公司是否足月发给我工资。如果没有，我可以不可以单方面解除劳动合同，哪有赔偿金吗，如有那有那些，谢谢

其他 2013-01-22 21:16 人浏览

共6位律师解答

在你有证据证明你有加班的情况下，你可以以公司没有足额支付加班费，被迫解除劳动合同从而主张经济补偿金，补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的按照一年算，不满半年的支付半个月工资的补偿。

曾莉律师认证

2013-01-22 15:30

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员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。你是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联。

李雪波律师认证

2013-01-22 21:16

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工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出部分应当支付加班工资。你公司已经违法。你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-01-22 18:22
260个小时，的确不合法，但在司法实践之中，很难以解决此问题，因为这属于行政违法，不是司法上所要求的违法，如到司法的实践之中，则需要通过合同来确定单位是否足额支付了你的加班工资，如没有你可胜诉，但仅仅根据你所提供的这些信息，还不足以判断这一点

徐冬凌律师

2013-01-22 16:40
你这个情况单位没有足额支付你加班费但现在你自己要有证据证明有那么多的加班时间否则也得不到法律的支持

法律快车律师团队律师

2013-01-22 15:28
根据劳动法的规定，劳动者每周上班时间不超过40小时，且每月的加班时间不得超过36小时。你公司的安排违反了劳动法的规定，你可以要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的按照一年算，不满半年的支付半个月工资的补偿。

何金宝律师

2013-01-22 14:32