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我11年9月入职，但第一年没有签劳动合同，12年十月才签新一年的，但从十二月公司暂停营业，将我安排到关系公司工作，工作环境、性质完全不同，而且新岗位是要求职业资格证的，现在处于无证上岗，如出事故，我可能要付法律责任！现在公司想解约，与我协商补偿金，他们愿补偿我一月工资，并且年终福利也和其他员工一样！但要求我春节留在这值班！我获得的补偿合理吗？应怎么做？

其他 2013-01-29 09:26 人浏览

共21位律师解答

单位未予员工签订合同的从用工之日起满一个月的需要支付双倍工资。时效为一年。公司停业给员工调岗的需要员工同意。否则需要承担赔偿责任。

付玉阁律师认证

2013-01-22 16:44

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可以公司协商。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

黄权律师认证

2013-01-22 17:35

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可以主张相应的经济补偿

徐卫东律师认证

2013-01-22 16:29

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可以公司协商。

邢伟华律师

2013-01-29 09:26
可以投诉或申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2013-01-24 10:20
可额外主张未签订合同期间的双倍工资

王锦坡律师

2013-01-23 10:52
可以公司协商。如果发生争议，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

田野律师

2013-01-23 08:55
前后两个公司的关系如何？与后一个公司建立劳动关系时，第一个公司是否给了经济补偿金？

刘芬律师

2013-01-22 23:30
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-01-22 20:36
可以申请劳动仲裁

贾熙纯律师

2013-01-22 20:26
你好，不合理，未签劳动合同期间，可以要求双倍工资，辞退你可以要求补偿两个月的工资，协商解决。

李同红律师

2013-01-22 17:32
可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2013-01-22 17:00
您好：可以要求相应的赔偿，可以申请劳动仲裁。

孔民律师

2013-01-22 16:56
可以要求支付双倍工资。

王斌律师

2013-01-22 16:52
应根据你的实际的工作年限支付你经济补偿金。

王增辉律师

2013-01-22 16:51
不合理。

彭宇明律师

2013-01-22 16:44
原公司与现公司是什么关系？你与现公司是否签订合同？

法律快车律师团队律师

2013-01-22 16:37
可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁

李建成律师

2013-01-22 16:35
不合理，合同之前没签都没赔偿就不合理。

王永秀律师

2013-01-22 16:31
可以公司协商。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-01-22 16:30
虽然不够法定标准，但也差得不是太多，你自己决定。

郑晓旭律师

2013-01-22 16:26