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10月份开始，老板就经常拖发工资，每个月5号发工资的经常拖到20号以后，深圳29号或者下下个月初，而且老板拖迟发工资也从来没有发过公告说明，总是催问他，老板就是不回应。这样下去就是逼我们辞职，现在公司里的一个个5-6年的老员工都被老板辞退了，都有给辞退金。就是我这些新人才1-2年的，天天在等什么时候发工资，所以我像咨询下，有没有什么途径维护我们的权益和利益呢。

其他 2013-01-24 22:51 人浏览

共15位律师解答

单位迟延发放工资，员工可以因此辞工，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

尹志明律师认证

2013-01-23 18:02

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初步分析认为，可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析。

李雪波律师认证

2013-01-23 22:40

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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

曾莉律师认证

2013-01-23 17:49

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建议协商解决。

徐飞律师认证

2013-01-23 17:41

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您好。可以直接以拖欠工资为由申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。

章林喜律师

2013-01-24 22:51
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

付玲艳律师

2013-01-24 11:23
可以申请劳动仲裁，因为拖欠工资，你可以要求解除合同、发放工资并支付经济补偿，没工作一年补偿一个月工资。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-01-23 23:19
以此辞职要求补偿

徐冬凌律师

2013-01-23 17:51
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

田洪涛律师

2013-01-23 16:58
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

董毅智律师

2013-01-23 16:18
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-01-23 15:33
您好，可向劳动监察部门申请监察，要求公司给予正面说明，确有资金回流等困难的，应先与员工协商解决。

法律快车律师团队律师

2013-01-23 15:32
找老板要个说法，因拖欠工资辞职的可以要求补偿金，不给的申请劳动仲裁

覃向红律师

2013-01-23 15:32
找老板要个说法，因拖欠工资辞职的可以要求补偿金，不给的申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2013-01-23 14:27
建议协商解决。

熊家元律师

2013-01-23 14:22