您好，我要签订劳动合同，但是甲方认为标准的劳动合同范本内有很多条文跟实际需要不同，要求劳动合同的内容按实际要求填写并签订，那这样的劳动合同具备法律效应吗？比如甲乙双方同意第一年不交五险，如果乙方第二年续签合同则补交第一年的五险这样的条文会生效吗？如果双方有一方要解除劳动合同但是不是在双方同意的情况下，是按签订的劳动合同来赔付违约金还是按照劳动法的规定来赔付呢？

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