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有一职工与公司签一年合同,一个多月后该职工生病不能去上班,立即向公司请假,几天后公司法人代表多次打电话催该职工去解除合同,如果不解除将冻结合同和工资,该职工就叫其家属去帮解除合同,现在该职工已经去世,其家属还可以获得哪些赔偿

其他 2009-09-21 08:55 人浏览
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  • 具体咨询律师。
  • 根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。 根据法律规定,该单位在其医疗期内是不能解除劳动合同的,但应当注意,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。 不知道本案具体情况如何,欢迎来电咨询。
  • 协商不成劳动仲裁解决
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