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工作情况如下;2002年至2008年9月的工作时间早晨6点至晚上11点,晚上11点到次日6点在值班室休息处理突发应急情况周未和节假日照常上班。2008年9月至2013年6月工作时间是早晨6至8点下午3点半至晚上11点其它同上,以上的工作情况均为武汉市最低基本工资发放另加夜班费120元。社保没买,其中单位要求签过一份是否愿意购买社保。但是那时候没有同意，其后在没有询问过！！现在单位不再跟我续签合同了，但是也没有给出合理的理由，现在我就是想就算离开这里能不能为自己争取到相关的利益.......

工商事务 2013-01-27 21:27 人浏览

共4位律师解答

协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。建议当面咨询第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

乔方律师认证

2013-01-27 04:51

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只要没有过退休年龄的，你可以去申请劳动仲裁。

曹红玲律师

2013-01-27 21:27
你可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

张付坚律师

2013-01-27 11:53
协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

法律快车律师团队律师

2013-01-26 19:50