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2007年3月1日进公司工作至今.劳动合同有效期2014年，2013年1月24日公司通知我被裁员了，口头说会赔六个月，这合理吗？裁员是一批人被裁，请问什么情况符合二倍赔偿，公司单方面裁员，我是否可要求赔十一个月

其他 2013-01-28 22:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你们公司裁减多少人呢？有没有向你们说明情况？有没有向劳动行政部门报告？如果履行了这些手续，那么赔偿你6个月是合法的。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-01-27 21:22

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  • 你们公司裁减多少人呢？有没有向你们说明情况？有没有向劳动行政部门报告？如果履行了这些手续，那么赔偿你6个月是合法的。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-01-27 21:36

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  • 员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若需帮助可电话联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-01-27 22:13

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  • 如果没有有进行裁员审批及登记，就需要支付双倍经济补偿。你这种情况应该是公司没有进行相关手续的，可以要求双倍经济补偿
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-01-28 22:13
  • 你们公司裁减多少人呢？有没有向你们说明情况？有没有向劳动行政部门报告？如果履行了这些手续，那么赔偿你6个月是合法的。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2013-01-28 10:41
  • 员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-01-27 22:35
  • 公司如果有履行相关手续,裁员赔偿是N+1.
    庄晓玲律师

    庄晓玲律师

    2013-01-27 21:08
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