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员工未签合同，但过了3个月试用期，在公司连试用期总共六个月，现在要辞退，员工该怎么保护自己的合法权益。

其他 2013-01-29 23:03 人浏览

共11位律师解答

可主张辞退赔偿及未签合同双倍工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-29 22:27

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要求支付双倍工资差额。不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-01-29 18:03

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可主张辞退赔偿及未签合同双倍工资。

张建生律师认证

2013-01-29 11:10

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申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2013-01-29 13:21

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请对方出具公司盖章的书面辞退通知（比较重要）。然后申请劳动仲裁，要求对方赔偿。包括没有签订合同的2个月工资以及违法解除的1个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-29 23:03
可主张辞退赔偿及未签合同双倍工资。

周雪峰律师

2013-01-29 16:55
可主张辞退赔偿及未签合同双倍工资。

赵瑾律师

2013-01-29 15:03
您好，未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；如属于违法解除，可要求赔偿一个月工资；

章康律师

2013-01-29 14:14
主张辞退赔偿及未签合同双倍工资。

赵鸿杨律师

2013-01-29 13:29
申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资。

唐军芳律师

2013-01-29 12:57
您好，请对方出具公司盖章的书面辞退通知（比较重要）。然后申请劳动仲裁，要求对方赔偿。包括没有签订合同的2个月工资以及违法解除的1个月工资。

王瑞珅律师

2013-01-29 11:50