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各位老师好，我是一名从事建筑工程施工的项目部管理人员，负责的工作从后勤到现场均有，今年参加了公司统一组织的执业资格考试培训及封闭学习，脱产培训学习时间大约两个月的时间，可年底发放工资时，（问题一）项目经理以我若是考出执业资格证书个人受益项目部不受益为由拒绝发放脱产培训学习期间的工资（均有考勤），项目经理与公司之间的关系是内部经营承包，这部分公司估计公司也不会承担，（问题二）由于项目部管理人员均工作至1月底才放假，项目经理又扣押1月份工资不发，说到13年第一季度再发放。我在这个项目部从事工作已经8年了，一直未缴纳五险，未签订合同，请问各位老师遇到这种情况我该如何维护自己的合法权益？如何收集证据以便于以后的维权？万分感谢！

其他 2013-01-30 10:09 人浏览

共4位律师解答

建议你直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿金。实践证明，协商的途径是解决不了的。我擅长，详情可以来电交流，帮你分析和解答。

邢波律师认证

2013-01-30 09:15

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

常相坤律师认证

2013-01-30 10:09

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1，直接申请仲裁，确认劳动关系。 2，确认劳动关系后要求发放培训期间的工资、一月份工资及经济补偿金，要求缴纳五险一金。

宋甲俊律师

2013-01-30 10:05
您好，可向建筑公司反应，若不给解决，再向劳动监察部门反应。或者直接申请劳动仲裁。要求发放培训期间的工资、一月份工资及经济补偿金，要求缴纳五险一金。

李强律师

2013-01-30 08:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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