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我原单位是一家化工厂,单位因我生病将我辞退,给了我先前未跟我交的养老保险费和三个月的基本工资(共5200元),其中三个月的基本工资他说是失业救济金. 因为他未提前30天通知我,而且我是在生病中将我辞退的,我想仲裁要违法解除劳动合同的经济补偿和赔偿金,请问这两种钱是一回事吗?是否是要了经济补偿就不能要赔偿金,二者只能择其一?

仲裁 2018-05-28 02:04 人浏览

共7位律师解答

正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-05-28 02:04

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用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2016-05-18 06:04

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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2010-04-16 07:34

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不是一回事，两者都可以要

邹伙发律师

2008-05-22 14:08
1、治疗期间是不能辞退的； 2、你的病是否职业病； 3、经济补偿金和赔偿金不是一回事。

张南辉律师

2008-05-22 14:01
可以要。

王建琦律师

2008-05-22 11:28
都可以要。

刘怡桥律师

2008-05-22 11:24