律师：您好! 我是一名企业职工，因意外怀孕，我妻子今年生下了第二胎，我单位于本月依据《省计划生育条例》及本单位内部制度做出解除劳动关系的决定，但我未在通知书上签字。我目前患严重的慢性疾病，之前我向单位提出过：按劳动法第四章规定，我可以有两年的治疗期，单位暂不能解除劳动关系。请问律师，我不在解除劳动关系通知书上签字是不是就不生效？还有我的情况，可否适用劳动法患病延迟解除劳动关系的条款？ 谢谢。

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