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我公司规定试用期是两个月，但两个月试用期内有考核，如果考核不过的话试用期无限延长。这样对么？劳动合同已经签订试用期两个月，但还存在这样的情况是合理的么？

其他 2013-02-18 10:15 人浏览

共9位律师解答

是不合理的

张沂峰律师认证

2013-02-12 16:33

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<<劳动法>>规定:\\\"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

田野律师

2013-02-18 10:15
<<劳动法>>规定:\\\"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

徐浩律师

2013-02-08 12:08
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

田洪涛律师

2013-02-06 16:14
向劳动监察部门投诉

叶庚清律师

2013-02-06 15:17
不合理的，可向劳动监察部门投诉。

邹伙发律师

2013-02-06 14:18
您好，这是不合理的

李建成律师

2013-02-06 12:25
<<劳动法>>规定:\"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

赵志勇律师

2013-02-06 12:07
不合理，可向劳动监察部门投诉。

彭宇明律师

2013-02-06 11:23