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没有签订劳动合同，工作多长时间用人单位可以随便辞退员工

其他 2016-09-14 23:22 人浏览

共10位律师解答

不可以辞退。形成事实劳动关系。

乔方律师认证

2013-02-20 12:16

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如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

平台特邀律师推荐

2016-09-14 23:22

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2013-09-22 06:25

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

平台法律顾问团队官方

2013-03-07 05:12

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不可以辞退。形成事实劳动关系。

邢伟华律师

2013-02-25 19:27
不能随便辞退员工，如要辞退，应按《劳动合同法》的规定，并给与经济补偿。

刘乾权律师

2013-02-20 12:25
不可以辞退。形成事实劳动关系。

陈绪文律师

2013-02-20 11:26
一个月内和一年后

张红烈律师

2013-02-20 00:26
用人单位辞退是要给经济补偿的

田野律师

2013-02-19 19:56
你好用人单位辞退是要给经济补偿的

梁静飞律师

2013-02-19 17:20