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公司为了避税以及少给我们交社保，强行要求我们的劳动合同上面只能签订1500的工资，但是我的实际工资是4000元一个月。公司给我们的工资条上面又是1360的基本工资，其他有2000多元的金额算成了绩效工资，还有另外的钱算成了固定加班费、电话补贴、岗位补贴等。现在公司突然解除了与我的劳动合同，请问我要求他们赔偿工资的标准是以哪个工资标准作为基数来计算？

其他 2015-08-08 23:15 人浏览

共6位律师解答

以最近12个月，实际获得的平均工资为计算基数。详情可联系我协助办理。

罗继平律师认证

2013-02-22 10:31

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律快车咨询顾问

2015-08-08 23:15

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2014-07-10 23:58

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工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

平台法律顾问团队官方

2014-05-27 00:15

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以实际工资为准，且是受伤前12个月的实际平均工资。

何云恒律师

2013-02-24 17:57
可获得满意解决

廖锋律师

2013-02-22 17:29