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首先我们公司是下个月末才给员工发上个月的工资就是说2013.1月的工资在2013.2月末才会发放，今年过年休假（从2月1日休到2月15日）回来之后，在2月27日我们收到的工资条显示提成由原来的5%直接变成了2.5%，在这之前公司从未向我们提出降低提成的决定。我们签订了合同，但是合同上只写了底薪是多少，而没有写明提成部分。 有3个问题：1，公司是否需要经过员工同意才能降低提成，2，如果公司降低提成，我们一定会提出离职，在这种情况下，我们1月和2月的工资提成，是否应该按照之前5%的提成来计算，3如果最后双方没有谈妥，是否可以进行劳动仲裁，哪方赢的几率比较大，之前的工资条以及公司提成的构成，我们都有记录

其他 2013-03-01 11:04 人浏览
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