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我们厂每月扣工资76元说是给我们买保险厂里只出20多元，请问长里的做法合法吗？我该如何？

其他 2013-04-04 18:14 人浏览

共9位律师解答

社保有一部分是劳动者自己负担的,由单位代扣代缴，具体是否合法要看缴纳社保的基数。如您认为不合法，可以到劳动局反映。

法律快车律师团队律师

2008-05-25 22:46
公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

平台法律顾问团队官方

2013-04-04 18:14

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

合同纠纷律师团队推荐

2011-11-20 07:51

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

法律快车咨询顾问

2010-09-21 06:05

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不合法，到劳动局去投诉。

陈兆兴律师

2008-05-26 00:12
依法缴纳保险是公司的法定义务,该义务不仅包括缴纳行为,更包括费用的承担.

邹伙发律师

2008-05-25 22:25
不合法。向劳动部门反映。

刘怡桥律师

2008-05-25 22:24
不合法

崔美虹律师

2008-05-25 22:13
不合法

汉井文律师

2008-05-25 22:03