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1．各种缺勤情况的定义（1）迟到：在规定的上班时间后出勤的视为迟到，60分钟后出勤者未提前向部门主管说明也无特殊情况，以旷工计，扣发相应的工资。上班迟到、早退1次在10分钟以内的扣款10元；上班迟到、早退1次在10分钟以上15分钟以内的扣款15元；上班迟到、早退1次在15分钟以上30分钟以内的的扣款50元。上班迟到、早退1次在30分钟以上60分钟以内的的扣款100元。迟到、早退超过1个小时，需办理请假手续，否则按旷工处理。（2）早退：在规定的时间之前下班，计为早退。（3）旷工：员工有下列情况之一的计为旷工，并扣发相应的工资。旷工的最小计算单位为天。 1）未事先办理请假手续（指事先可办理请假手续）而缺勤或未准假而私自休假。 2）各种假期逾期不归而无续假手续。 3）请假中出示假证明骗取假期。 4）未按规定时间到岗且未能在1小时内通知直接上级。 5）未经批准离开工作岗位超过30分钟以上。 6）未提前30日提出书面离职申请，之后，未经批准而直接离开公司。 7）公司依法调整员工工作岗位，员工逾期不到新岗位上班者。 8）公司规定的其他情形。

仲裁 2017-03-03 08:23 人浏览

共8位律师解答

合法的

徐飞律师认证

2013-03-06 19:48

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　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

平台法律顾问团队官方

2017-03-03 08:23

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律快车咨询顾问

2016-06-20 03:47

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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。

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