我是一个大学出来的实习生，去年9月份公司刚开张就进去做了。10月份和公司签了一年的合同，今年1月份的时候因为家庭原因，向公司请假回家了，而且公司也批准了。3月份的时候我过来上班，公司说我请假太久了，但是请假时已经跟部门经理说好了是三月份上班，经理当时批准了。现在上级领导要辞退我，大概原因是我来得太迟了，而且新招的员工都会做了我以前的工作，但是那些新员工都是我一手带出来的。现在教会了徒弟，饿死了师傅。签合同时，合同上的标准工资是1200元，但是实际每个月的工资底薪是1900，外加食宿补贴和话费。而且公司没有为我们买任何的福利，请问这样的情况怎办？
合同纠纷
2013-03-20 10:36
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一个月的经济补偿金为你的平均工资，缴纳未缴纳的社会保险
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用人单位违法辞退劳动者，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的标准是按劳动者在该单位每工作满一年支付一个月的工资。按照您所讲述的情况，单位违法辞退您的话，应当支付您两个月的工资。这里所讲的工资指的是劳动关系解除前十二个月的平均工资。
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一个月的经济补偿金为你的平均工资，缴纳未缴纳的社会保险
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