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你好，公司辞退孕妇，该怎样赔偿？

其他 2013-03-08 12:04 人浏览

共8位律师解答

你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

曾莉律师认证

2013-03-07 11:24

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你好，公司违法解除劳动合同，可要求支付双倍经济补偿金，即工作一年补偿两个月工资

乔方律师认证

2013-03-08 12:04

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违法解除可以要求双倍补偿金

胡萍律师认证

2013-03-07 22:13

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每工作一年补偿两个月工资，需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-08 10:57
你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

罗夏芬律师

2013-03-07 12:36
当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

张勇律师

2013-03-07 12:09
单位违法辞退员工的话，可以要求做满一年赔偿2个月的赔偿。协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助之类的，具体操作不懂的，可以来电免费咨询。

王金龙律师

2013-03-07 10:44
你好，公司违法解除劳动合同，可要求支付双倍经济补偿金，即工作一年补偿两个月工资，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2013-03-07 10:11