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他们公司是否合法,是否有法可依!我们该怎么去维护权益!!!

改制重组 2013-03-12 08:16 人浏览
共5位律师解答
  • 女性50周岁已经达到退休年龄，不需要支付补偿金。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-03-08 12:00

     咨询我
  • 员工达到法定退休年龄是法定终止劳动合同的理由，公司做法并无不当。 但是如果你母亲由于单位未缴纳保险等原因未能够依法享受到养老保险待遇，则可以要求单位承担赔偿责任。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-03-12 08:16
  • 女性50周岁已经达到退休年龄，不需要支付补偿金。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-03-08 00:06
  • 员工达到法定退休年龄是法定终止劳动合同的理由，公司做法并无不当。 但是如果你母亲由于单位未缴纳保险等原因未能够依法享受到养老保险待遇，则可以要求单位承担赔偿责任。如果还有什么不懂的，可以来电咨询。
    王金龙律师

    王金龙律师

    2013-03-07 13:41
  • 员工达到法定退休年龄是法定终止劳动合同的理由，公司做法并无不当。 但是如果你母亲由于单位未缴纳保险等原因未能够依法享受到养老保险待遇，则可以要求单位承担赔偿责任。
    席胜律师

    席胜律师

    2013-03-07 12:50
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