国有企业员工合同未满，因公司整合，公司理由统一安排，原劳动合同终止，和另外一家公司签合约，福利待遇明显落差，劳动者拒绝的话公司不知道有何举动，作为劳动者来说,如果不愿去新的公司的话，原公司是不是属于违法解除合约的，对于劳动者来说能得到多少经济补偿

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