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我是劳务派遣在某单位工作2个多月了也没签劳动合同 因辞职期间上班受的工伤机器失灵导致右手中指开放性骨折，公司该不该给基本工资

其他 2013-03-11 12:47 人浏览
共5位律师解答
  • 应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，原工资待遇不变。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-03-10 21:26

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  • 不光是要给你基本工资的问题，你可以诉求：用人单位不签订劳动合同的双倍赔偿，工伤赔偿，停工留薪期工资，医疗费，以及伤残等级相应的赔偿。具体情况可以电话咨询。
    杨勇律师

    杨勇律师

    2013-03-11 12:47
  • 在工作时间及完成工作任务受伤，应属于工伤，您应先申请工伤认定，工伤认定后再申请停工留薪期鉴定及劳动能力鉴定，在停工留薪期间，单位应保持原工资待遇不变支付您工资，支付您住院伙食补助、护理费、医疗费等，如构成伤残，还应支付伤残赔偿金、一次性就业补助及伤残补助等。如需帮助，您可以来电或当面详谈。
    廖明媚律师

    廖明媚律师

    2013-03-11 11:25
  • 应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，原工资待遇不变。
    邓睿律师

    邓睿律师

    2013-03-10 21:50
  • 应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，原工资待遇不变。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2013-03-10 19:34
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