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合同说要签一年，开始口头约定试用期三个月，三个月中说我犯过错误，推拖转正，现在进入公司四个多月了，四个月后写的转正申请，领导批准了，然后说转正的工资要下个月才生效，第四个月不能按照转正的工资发。自进入公司以来没有签过任何的合同。请问我该如何维护自己的合法权益呢？我的权益受到了哪些的侵犯？急！！

其他 2020-02-05 19:34 人浏览

共13位律师解答

未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

乔方律师认证

2013-03-14 11:29

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未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

黄权律师认证

2013-03-14 20:21

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2020-02-05 19:34

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2015-04-04 03:46

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

损害赔偿律师团队推荐

2013-08-25 11:05

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未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

田洪涛律师

2013-03-14 22:43
可依法仲裁，主张双倍工资

法律快车律师团队律师

2013-03-14 22:15
没有签合同的你就可以去申请劳动仲裁/

曹红玲律师

2013-03-14 13:47
未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

田野律师

2013-03-14 11:10
未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

王小杰律师

2013-03-14 10:46
未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

刘淑静律师

2013-03-14 10:17
未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资

唐龙飞律师

2013-03-14 09:56
未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

闵彤律师

2013-03-14 09:32

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