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我们门店现有员工天天无故上班迟到和早退,严重违反了我公司员工手册中的条例和公司劳动合同中的条例,已经达到了解聘条例。经常性找其谈话都没有用,这样的员工门店是否可以解聘,解聘需要支付赔偿金吗?如果解聘的话我们需要准备些什么资料和填些什么样的表

其他 2013-03-15 15:10 人浏览
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