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公司说我上班只有6个月，1-6个月为试用期每个月工资都照发的所以办离职时只发到截止日期的工资及经济补偿金1000元。还说我工作不尽业对工作不负责出现多次问题请问公司这种补偿合法吗？谢谢请快速回复急！

其他 2013-03-15 14:44 人浏览

共9位律师解答

如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额，上班6个月可以要求一个月工资作为经济补偿金

乔方律师认证

2013-03-15 10:40

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你好，没有签订劳动合同你可以要求双倍工资，公司违法解除劳动关系应该支付双倍经济补偿金，具体详情欢迎来电详询！

谭元星律师

2013-03-15 14:44
如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额，上班6个月可以要求一个月工资作为经济补偿金

田洪涛律师

2013-03-15 14:00
如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额，上班6个月可以要求一个月工资作为经济补偿金。如有疑问可以联系本律师。

韩军律师

2013-03-15 12:19
因公司未与你签订书面劳动合同，你可主张双倍工资。公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金（即双倍经济补偿金）。

李冰律师

2013-03-15 11:12
如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额，上班6个月可以要求一个月工资作为经济补偿金.

田野律师

2013-03-15 10:15
可要求5个月的双倍工资

袁德华律师

2013-03-15 10:14
您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

赵萌萌律师

2013-03-15 09:52
如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额，上班6个月可以要求一个月工资作为经济补偿金，如有疑问可以与本律师直接电话取得联系。

周炜律师

2013-03-15 09:46