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您好，我们公司和员工都没有签合同，公司是在北京。春节期间放了9天假，老板说这几天春节的工资都不给发，平时上班就是单休，国家节假日也不放。保险也没有，这合法吗，这种情况仲裁会做出怎样的评判呢？

其他 2013-03-20 14:11 人浏览

共15位律师解答

公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发国家法定节假日期间的工资。

徐飞律师认证

2013-03-15 21:39

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不合法。没有签订合同可以要求支付双倍工资。保险可以要求补缴。加班费也可以主张。

付玉阁律师认证

2013-03-15 16:50

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公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

乔方律师认证

2013-03-15 18:37

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可以去劳动仲裁委申请仲裁

张沂峰律师认证

2013-03-15 20:58

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公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发国家法定节假日期间的工资。

邢伟华律师

2013-03-20 14:11
公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发国家法定节假日期间的工资。

田野律师

2013-03-18 19:50
您好！不合法。没有签订合同可以要求支付双倍工资。保险可以要求补缴。加班费也可以主张。协商不成可申请劳动仲裁。

张明英律师

2013-03-16 13:07
公司做法不合法。

唐军芳律师

2013-03-16 12:12
公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发国家法定节假日期间的工资。

田洪涛律师

2013-03-16 11:02
可以要求赔偿。

王同林律师

2013-03-15 17:53
收集你在公司工作的证据，然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，具体电话咨询。

马润华律师

2013-03-15 17:21
你好，不合理，可以要求支付工资，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-03-15 17:19
不合法，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

路焜律师

2013-03-15 17:17
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2013-03-15 16:48
公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发国家法定节假日期间的工资。

赵志勇律师

2013-03-15 16:40

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