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我07年7月28号进公司，07年到08年之间没签劳动合同，09年的时候签了一年劳动合同，10年到期后直到现在就一直未给我签劳动合同，在这段时间公司没有给我买社保，11年7月份才给我购买了医疗险和工伤险，现在我离职了公司还要扣押我工资（因为有客户货款暂时还未收回）说要等我货款收回来完了再发放给我，协商无果，请问下各位大侠我如果申请劳动仲裁，会得到哪些补偿，谢谢！

其他 2013-03-19 22:07 人浏览

共10位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你工作期间的工资，你可以要回。

乔方律师认证

2013-03-15 21:11

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可以要求支付工资，经济补偿金和赔偿金要结合离职原因分析。没有签订书面劳动合同的双倍工资已过时效。

李雪波律师认证

2013-03-15 22:01

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你可以要求补缴两年的社保和工资。

曾莉律师认证

2013-03-15 19:11

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你可以要求补缴两年的社保和工资。

徐飞律师认证

2013-03-15 21:01

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可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。以及补交社保。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-19 22:07
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你工作期间的工资，你可以要回。

付玲艳律师

2013-03-18 11:57
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

田洪涛律师

2013-03-16 10:19
可以要求社保等方面的权益与工资，至于具体怎么操作，不是这里可以解决的

徐冬凌律师

2013-03-15 23:00
工资可要回，还可要求未签合同期间的双倍工资。具体操作有什么不懂的，可以来电免费咨询。

王金龙律师

2013-03-15 19:40
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你工作期间的工资，你可以要回。

张勇律师

2013-03-15 18:54