你好！用人单位于2011年7月与员工解除了劳动关系。员工于2012年3月发邮件给用人单位，要求用人单位在符合法律、法规的情况下解决与员工的劳动争议，没有得到回复。员工于2012年5月将用人单位作为被申请人，向劳动争议人民调解委员会申请调解，达成调解协议。但是，用人单位在履行调解协议过程中，又与员工产生纠纷，并将员工作为被申请人，于2012年11月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过调解后，才于2012年12月全部履行了2012年5月达成的调解协议。2013年1月，员工又因没有解决的劳动纠纷，将用人单位作为被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，却被告知可能已经过了仲载时效。 请问：仲载时效的起点应该是从2011年7月、还是从2012年3月、还是2012年5月开始的？又：这过程中有没有仲裁时效的中断或者中止的情况？谢谢！
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2013-03-16 13:14
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共6位律师解答
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仲载时效的起点是2011年7月。除非你的2013年01的仲裁内容是和之前不同的。时效有中断的，请看劳动争议仲裁调解法，但是要证明是同一个仲裁内容。否则超过时效。
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仲载时效的起点是2011年7月。
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仲载时效的起点是2011年7月。
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