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你好，我这个问题比较复杂，我是公司文员，之前有一公司员工状告公司未依法签订无固定期限劳动合同，公司怕承担责任，也担心总公司的人怪罪，领导要求我在法庭上说是因为我个人的失误造成的。但是该员工的劳动合同在我来公司上班之前的三个月就该续签了，我来了之后因不懂固定期限跟无固定期限的区别，所以按照以前的合同模板做了合同，也就是固定期限合同。在法院还没宣判的期间，公司领导找到我，要求我主动辞职，因为我个人的原因给公司造成重大损失。因为我不同意，所以公司没办法，正好我的合同也该续签了，公司又跟我续签了两年的合同，但是领导找我说，一定会给我处罚的，因为这事我跟领导闹的很不好，我担心他会给我穿小鞋，通过别的事陷害我，逼我辞职。请问我该怎么办？

其他 2018-11-18 14:44 人浏览

共5位律师解答

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

平台法律顾问团队官方

2018-11-18 14:44

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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

平台特邀律师推荐

2016-05-19 13:06

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第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动

法律快车咨询顾问

2015-02-09 20:55

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踏实工作，好好表现，或者找到单位违法的情形，主动要求辞职。

吴朝森律师

2013-03-16 15:25
那你就不要辞职。

钱亚芳律师

2013-03-16 14:45