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我在广东省东莞市虎门镇一制衣厂任样板房主管,2011年4月13日进的厂,一直没签劳动合同没买任何保险,现在厂方要辞退我,请问我可以要求厂方:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿吗?双倍工资的赔偿如何计算?还有其他的经济补偿?谢谢

仲裁 2019-10-15 13:53 人浏览

共12位律师解答

您可以主张未签订劳动合同双倍差额赔偿，但快过一年劳动仲裁时效，只能主张一、两个月工资；违法解除劳动合同的，可要求赔偿金，一年工龄两个月本人赔偿。需要详细了解的，可来电咨询。

郭进律师团队律师认证

2013-03-18 12:44

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您可以主张未签订劳动合同双倍差额赔偿，但快过一年劳动仲裁时效，只能主张一、两个月工资；违法解除劳动合同的，可要求赔偿金，一年工龄两个月本人赔偿。

乔方律师认证

2013-03-18 18:43

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您可以主张未签订劳动合同双倍差额赔偿，但快过一年劳动仲裁时效，只能主张一、两个月工资；违法解除劳动合同的，可要求赔偿金，一年工龄两个月本人赔偿。

徐飞律师认证

2013-03-18 19:29

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新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准：首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

平台特邀律师推荐

2019-10-15 13:53

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　　如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。　　好多劳动者劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿。我国劳动法有相应规定，劳动者是可以得到补偿金的。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。　　在合同期满后不续签的情况下，劳动者也是可以拿到经济补偿的，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿的。　　当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综合法律律师团队推荐

2017-06-15 08:40

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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

平台法律顾问团队官方

2013-04-30 12:37

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失。

曾永前律师

2013-03-22 18:20
可以要求双倍工资赔偿，按11个月计算并要求补缴保险。

法律快车律师团队律师

2013-03-18 13:51
您可以主张未签订劳动合同双倍差额赔偿，但快过一年劳动仲裁时效，只能主张一、两个月工资；违法解除劳动合同的，可要求赔偿金，一年工龄两个月本人赔偿。需要详细了解的，可来电咨询。

饶小庆律师

2013-03-18 13:41
双倍工资的主张，有部分过了申请时效了；公司非法辞退你，可主张赔偿金，2n标准。

翁益刚律师

2013-03-18 13:36
部分可以的，欢迎来电咨询

谭海波律师

2013-03-18 12:40
可以的。，申请劳动仲裁、

法律快车律师团队律师

2013-03-18 12:38