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您好！我于2004年4月入厂，现在此工厂工作9年。之前是月薪，公司要求我免费加班。最后一份劳动合同的期限是：2011年5月1日起至2014年5月31日。现工厂调整人事架构，要求职务更改;账务文员更改为仓务员，我不同意，公司就采取，不加薪，不让我加班（时薪，工资主要靠加班所得，否则只有基本工资）的方法来逜我就范。我应该怎样维护自己的合法利益。另：我现在是哺乳期。

争议解决 2013-03-23 15:32 人浏览

共6位律师解答

你好。如果工资高于当地最低工资标准，不安排加班是合法的，如果大家都在加班，只是不让你加班，只是不合理，但合法。如果加了班，就应当支付加班费。

袁媛律师

2013-03-22 22:37
你好。如果工资高于当地最低工资标准，不安排加班是合法的，如果大家都在加班，只是不让你加班，只是不合理，但合法。如果加了班，就应当支付加班费。

乔方律师认证

2013-03-23 13:27

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你好。如果工资高于当地最低工资标准，不安排加班是合法的，如果大家都在加班，只是不让你加班，只是不合理，但合法。如果加了班，就应当支付加班费。

黄权律师认证

2013-03-23 15:32

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如果公司单方变更合同约定的岗位，并且降低薪资，不过要有降薪的工资条证据，因此被迫离职，可要求支付违法解雇的赔偿金，如有疑问请致电张律师。

张伟奇律师

2013-03-23 11:41
你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

曾永前律师

2013-03-23 11:04
你好。如果工资高于当地最低工资标准，不安排加班是合法的，如果大家都在加班，只是不让你加班，只是不合理，但合法。如果加了班，就应当支付加班费。

饶小庆律师

2013-03-23 08:26