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各位律师，我上次因为空岗一小时被公司罚款100元，开车进公司停车场罚款10元，公司领导让我回家待岗半月，半月期间要求上交检讨书，11号回家，明天就是半月，请问，如果他这么执意拖着我不让我回公司上班，我是否可以申请劳动仲裁？这样的单位我也不想继续待下去了，待岗多长时间可以视为公司开除？同时，我应该怎么操作呢？

其他 2013-03-25 17:16 人浏览

共8位律师解答

劳动关系存续期间，也可以仲裁。但最迟应于离婚职后1年内提出。备好证据。但如被合法开除，就没有经济补偿金了。

乔方律师认证

2013-03-25 11:25

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劳动关系存续期间，也可以仲裁。但最迟应于离职后1年内提出

朱景慧律师认证

2013-03-25 09:51

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劳动仲裁，委托律师代理

宋建海律师

2013-03-25 17:16
可以申请，单位的处罚必须要有单位相应规章制度，并要有员工的签阅，否则对员工不生效。单位单方中止你劳动的权利，可以申请要求解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

孟强律师

2013-03-25 14:49
单位安排待岗期间，应该支付工资。

王超律师

2013-03-25 13:56
劳动关系存续期间，也可以仲裁。但最迟应于离婚职后1年内提出。备好证据。但如被合法开除，就没有经济补偿金了。

法律快车律师团队律师

2013-03-25 10:30
可以申请仲裁。待岗多长时间可以开出要根据公司的规章制度。

李超辉律师

2013-03-25 10:23
劳动关系存续期间，也可以仲裁。但最迟应于离婚职后1年内提出。备好证据。但如被合法开除，就没有经济补偿金了。

李春珍律师

2013-03-25 09:46

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