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我通过2个月试用期，签订合同岗位是人事行政主管，工资是X。签完后，无故将我换岗位助理项目经理，工资还减了500，关于这个没重新签合同。5个月之后，公司想将我辞退。我该怎么谈赔偿。

其他 2013-03-25 22:21 人浏览

共12位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2013-03-25 22:21

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申请劳动仲裁。支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-03-25 20:24

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首先，劳动合同期届满前公司单方辞退你需要支付解除劳动法律赔偿金，按工作满一年支付两个月工资的标准

杨发勇税务股权律师认证

2013-03-25 15:40

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可要求补足工资并给予辞退赔偿。

张建生律师认证

2013-03-25 13:35

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申请劳动仲裁。

乔方律师认证

2013-03-25 12:49

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对于岗位在实际工作中的调整，法律是允许的，就工作调整之际你接受了表明你认可了公司的做法。你现在可以主张违法解除劳动关系的赔偿金，如果公司没有法定的解除理由的话

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-03-25 16:33
申请劳动仲裁,支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。

周雪峰律师

2013-03-25 15:50
申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2013-03-25 12:27
申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2013-03-25 11:59
先不要辞职，让单位出具书面的辞退通知书，再申请劳动仲裁。

高益民律师

2013-03-25 11:59
对于岗位在实际工作中的调整，法律是允许的，就工作调整之际你接受了表明你认可了公司的做法。你现在可以主张违法解除劳动关系的赔偿金，如果公司没有法定的解除理由的话

周天汉律师

2013-03-25 11:39
申请劳动仲裁。支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。

赵瑾律师

2013-03-25 11:31