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你好，我在某公司干了本工作己十多年了，现在因为一次工作失误造成公司很小的损失，现在老板要辞退我们，我们己买社保，请问我们能得到赔偿吗？

其他 2019-09-19 23:26 人浏览

共10位律师解答

你好，一般小过错是不会被开除，那样要求解除的话可以要求经济补偿金。如果是重大过错公司开除就没有经济补偿金了。

李小利律师认证

2013-03-26 11:34

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你好，如果有争议的，建议申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-03-26 09:42

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可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2019-09-19 23:26

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　用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2017-07-31 10:58

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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-03-16 01:10

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你好！建议你们协商处理，属于一般小过程的单位无权解除劳动合同，如这样解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周文才律师

2013-03-26 15:32
你好，如果有失误，看是否达到辞退的约定条件，需要作全面分析才可作出准确判断

张海亮律师

2013-03-26 00:24
如果在公司的规章制度中属于重大过错公司是可以开除的，只是小过错，公司无权解除合同

王文建律师

2013-03-25 20:00
辞退是否合法是有争议的，如果是违法辞退可主张两倍经济补偿金，协商不成建议申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-03-25 18:47
你好，如果有争议的，建议申请劳动仲裁。

薛志军律师

2013-03-25 18:27