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在工厂工作了差不多二十年，合同签的无限期，工厂大量裁员，想咨询一下按劳动法赔偿大概有多少？

其他 2013-03-26 22:19 人浏览

共5位律师解答

工厂裁员需要经过员工大会表决和严格的法律程序和审批程序，然后支付员工经济补偿金，否则名为裁员实则为违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按每工作一年支付2个月工资为准。

曾莉律师认证

2013-03-25 22:19

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如果经过合法程序财院的，每工作一年补偿一个月工资。如果没有，那么属于违法解除劳动合同，需要支付双倍补偿金，即每工作一年补偿2个月工资。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-26 22:19
主动辞职，没有经济补偿。除此之外可争取相关款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我

王金龙律师

2013-03-25 20:04
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

张勇律师

2013-03-25 18:42
您好。工厂裁员需要经过员工大会表决和严格的法律程序和审批程序，然后支付员工经济补偿金，否则名为裁员实则为违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按每工作一年支付2个月工资为准。

章林喜律师

2013-03-25 18:34