律师： 您好！我老公今年1月从原来的公司离职，去年11月份到国外出了一趟差，出差前按照公司规定签署了一份协议，大概内容是公司提供的差旅费很高，回国后一年内不能主动提出离职，否则就要赔偿。 因为各种原因，他在1月初提出离职，公司要求他赔偿三万多的差旅费，这些费用从他12月的工资、提成和绩效奖金中扣除，还差8800多。1月初我老公找到现在的公司，他们要求他尽快入职，为了拿到离职证明，他又与前公司签了一份离职备忘，内容是：停发12月的工资、提成和绩效奖金，并在3月5日前交齐8800多的剩余赔款。 我想咨询一下，前公司与他签署的差旅费赔偿协议、离职备忘有法律效力吗？

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