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从原公司离职，然后去了原来公司的一家客户那工作。之后原公司给我发了个通知如下：您在办理离职手续时签字确认的《离职保证书》第六条规定“乙方在职期间担任软件开发及维护工作，离职后不得从事甲方产品维护，离职后乙方不得以任何方式操作甲方产品”，另公司相关规定“员工离职后两年内不得到客户公司以任何形式任职”。上述条款是公司跟我签订条款中关于离职去原公司客户那工作的所有相关条款，我想知道，我跟公司签订的条款是否有效，如果公司起诉，胜败诉情况如何。

其他 2013-03-26 20:42 人浏览

共10位律师解答

你好，这是竞业禁止协议，如果公司没有给你任何补偿金的话，这些条款是约束不了你的。公司起诉，也不能胜诉。

翁林霞律师

2013-03-26 15:34
你好，要及时收集相关证据及时委托律师维权，涉及专业法律问题，为维护你的合法权益，详细咨询来电或面谈。

徐飞律师认证

2013-03-26 13:14

咨询我
这属于竞业禁止的条款，还是要看案件的具体信息。这属于技术类的，可能需要当面交流

姜瀚钧律师

2013-03-26 20:42
如果公司没有支付相应的竞业限制补偿金,那么竞业禁止条款是无效的。

王家孝律师

2013-03-26 17:43
不知道你公司是否支付相应的竞业限制补偿金，如果公司没有支付那么竞业禁止条款是无效的。

钱亚芳律师

2013-03-26 16:00
要及时收集相关证据及时委托律师维权

田野律师

2013-03-26 14:30
你好，要及时收集相关证据及时委托律师维权，涉及专业法律问题，为维护你的合法权益，详细咨询来电或面谈。

吴杰律师

2013-03-26 12:37
要看签订竞业限制条款后，用人单位是否按月支付补偿金，否则该条款无效。

郝秋丽律师

2013-03-26 12:10
如果单位没有支付给你竞业补偿金，该竟业条款不生效。

崔华松律师

2013-03-26 11:41
签订此限制条款，单位需要按月支付你一部分补偿金

王晓杰律师

2013-03-26 11:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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