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公司的下属单位因为人员太少,所以公司即将撤销,然后解聘临时工。被解聘的临时工已有12年的工龄,可以得到怎样的补偿。

仲裁 2013-03-27 15:44 人浏览
共3位律师解答
  • 临时工被辞退的待遇跟合同工是一样的,也可以参照其本人工资得到每年一个月的经济补偿金。
  • 经济补偿金;看有没有买社保,若没有的话,可以要求补缴社保;另外因单位改制要求减员的,要提前一个月提出解除劳动关系的,若没有的话,可以要要求另外补偿一个月的工资再解除,并且裁员要经过工会的同意才能,若公司没有履行这些手的话,属于违法解除劳动关系,还可以要求经济补偿金。
  • 可以要求支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资,协商不成可申请劳动仲裁。
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