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我是二月底进入一家私企工作，面试时我要求与公司签订劳动合同，面试经理以老板刚生完孩子在家休养，等孩子大一点再给我签正式劳动合同为由拒绝现在签合同，说下半年等孩子大一点再办理正式劳动合同，现在只签一个公司自己的合同，但是现在一个月过去了一直没和我签，也一直没有提这回事；就在昨天我发现自己怀孕了，担心没有签订正式劳动合同公司到时候不给我带薪产假，或者在此期间签订了正式或者非正式劳动合同，当公司发现我怀孕以后不愿意负担将来的带薪产假后如果找个理由将我辞退我该怎么办？公司正常情况下都是每月十号发放上月的工资，而且听同事说公司这几个月总是不按时发放工资，每次都要拖到二十几号才发，这样公司是否不合理，公司现在实行单休制度，支付我一千六工资是否合理呢？该怎样维护自己权益？请律师为我详细解答，谢谢！

其他 2013-03-31 11:25 人浏览

共10位律师解答

可以要求支付双倍工资,支付加班费,

乔方律师认证

2013-03-29 21:22

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可以申请劳动仲裁

李敏律师认证

2013-03-29 16:33

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可以申请劳动仲裁

姚如发律师认证

2013-03-30 08:58

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主张经济补偿金、双倍工资、补缴保险

赵红文律师

2013-03-31 11:25
可以要求支付双倍工资,支付加班费,

田洪涛律师

2013-03-30 15:13
1、未签书面劳动合同应当从满一个月的次日起支付双倍工资。 2、拖欠工资可以主张经济补偿金。 3、工资数额不低于最低工资标准都合法，但是如果单休应当支付加班费。 4、保险及公积金可以要求补缴。

鲁宏律师

2013-03-29 18:56
可以要求支付不签合同的双倍工资，为你缴纳社保。支付加班费。

单薇律师

2013-03-29 15:42
可以要求支付双倍工资,支付加班费,

田光律师

2013-03-29 15:29
可以要求主张经济补偿金、双倍工资、补缴保险、及根据单位违法确定赔偿项目

齐志龙律师

2013-03-29 15:05
可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

黄险峰律师

2013-03-29 14:05

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