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年限上该怎么赔偿?是不是新劳资法有规定:08年以后一年按2个月来赔偿?去哪里可以找到相关的法律法规?谢谢

其他 2013-04-05 07:32 人浏览

共12位律师解答

劳动合同法，如果公司非法解除劳动合同关系的，按照需要支付双倍经济补偿金。需要法律帮助可以来电

徐飞律师认证

2013-03-31 10:15

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如违法解除，则可以主张赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁。

曾莉律师认证

2013-03-30 22:32

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劳动合同法，如果公司非法解除劳动合同关系的，按照需要支付双倍经济补偿金。需要法律帮助可以来电

邢伟华律师

2013-04-05 07:32
您好。按照每工作一年支付2个月工资为准。

章林喜律师

2013-04-01 09:57
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。

曾永前律师

2013-03-31 19:20
劳动合同法，如果公司非法解除劳动合同关系的，按照需要支付双倍经济补偿金。

田洪涛律师

2013-03-31 17:31
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

张勇律师

2013-03-31 09:51
如果是公司单方解除劳动合同，不管从哪一年开始都是工作满一年赔偿两个月的工资

李方敏13530800816律师

2013-03-30 23:16
劳动合同法，如果公司非法解除劳动合同关系的，按照需要支付双倍经济补偿金。需要法律帮助可以来电

何星律师

2013-03-30 22:03
劳动合同法。如需法律帮助，可来电咨询

王金龙律师

2013-03-30 21:29
如违法解除，则可以主张赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁。

钟美宏律师

2013-03-30 20:48
劳动合同法，如果公司非法解除劳动合同关系的，按照需要支付双倍经济补偿金。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-30 20:40