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我在一家外企工作，合同还有半年就到期了，届时公司如果提出续签，而我不想续签。请问这种情况我有补偿金吗，谢谢！

其他 2013-04-07 19:00 人浏览

共12位律师解答

员工自愿辞职可不补偿，但员工在法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件，详细了解相关情况后，可为您具体分析。

李雪波律师认证

2013-04-02 14:35

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若公司维持原有的工资待遇，员工不续签的，没有经济补偿金。

曾莉律师认证

2013-04-02 00:14

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若公司维持原有的工资待遇，员工不续签的，没有经济补偿金。

黄权律师认证

2013-04-02 22:11

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无赔偿金

陈奇斌律师认证

2013-04-01 22:38

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没有。

胡萍律师认证

2013-04-02 15:13

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若公司维持原有的工资待遇，员工不续签的，没有经济补偿金。

邢伟华律师

2013-04-07 19:00
若公司维持原有的工资待遇，员工不续签的，没有经济补偿金。

付玲艳律师

2013-04-03 16:20
公司维持原有的工资待遇，员工不续签的，没有经济补偿金。

王家孝律师

2013-04-02 09:23
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-04-02 08:42
自己不想续签的，没有补偿

陈贤炽律师

2013-04-02 00:51
若公司维持原有的工资待遇，员工不续签的，没有经济补偿金。

谭玲春律师

2013-04-01 23:19
无赔偿金

何星律师

2013-04-01 23:01