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因从事汽车销售服务行业，国家法定国庆中秋假日值班没有发3被工资，但是值班期间上班时间比平时少2个时候，而且以后可以补休。法定假日值班没有发三倍工资是否合法

其他 2014-03-17 18:05 人浏览

共6位律师解答

不合法。

杨佩金律师认证

2009-10-15 18:38

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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

平台特邀律师推荐

2014-03-17 18:05

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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

法律快车咨询顾问

2013-10-07 15:20

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　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2011-10-05 07:45

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法定节假日不能补休，只要上班就是三倍工资。

胡开盛律师

2009-10-15 20:45
不合法。

法律快车律师团队律师

2009-10-15 20:31