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您好! 我最近和一家公司签订了5年的工作协议,那上面说”此协议并不是劳动合同“ 我很想弄清楚,这样的话,我是不是就不受法律保护,另外,他们的工资待遇,写的是 使用期2000,而转正后是2500,而这2500里包含了保险100+,午餐400,那不就是工资还是2000,我不知道这种情况是不是欺诈呢? 还有他们说,在工作期间,当我水平提高后,可以谈提高工资待遇,我不知道这样的口头说法是不是真的有效呢,并且我签订的是5年,我怕他们不跟我机会提高薪水,毕竟我到这家公司时是因为自己属新手而要的工资偏低,希望尊敬的律师能帮我看看,谢谢!如果在这里不好说的话

其他 2013-08-07 15:40 人浏览
共3位律师解答
  • 入职协议如果符合劳动合同的要件的,就是劳动合同!不管是否为劳动合同,都会受到相应的法律来保护的
  • 你好! 入职协议如果符合劳动合同的要件的,就是劳动合同!不管是否为劳动合同,都会受到相应的法律来保护的! 北京律师祝永根
  • 是否为劳动合同,不以合同的约定为准,而应看实际劳动过程中,双方的权利义务关系;你的工资应为2500元,包含保险是违法的,你可以要求公司补交保险.
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