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半年试用期过后,又工作半年,公司才肯跟我们签合同!是否属于公司违法! 我于07年9月与一家单位签订劳动合同,时间为两年,违约金十万,现在我想离职,想知道用按照合同交付违约金不?离职后曾拖欠的后几个月工资是否应该要回? 合同还规定给交养老保险,但是至今尚未办理。 请问:此时跳槽,公司与我 谁应该支付违约金。 问题补充: 我的职业是私利学校老师,公司并没有对我进行培训,也不存在保密性质。 如果以拖欠工资为由 提出辞职 可以要回拖欠的工资吗? 工资与违约金不可兼得吗?

其他 2013-08-07 14:57 人浏览
共4位律师解答
  • 如果以拖欠工资为由 提出辞职 可以要回拖欠的工资. 工资与违约金可兼得. 此时跳槽,公司应该支付违约金
  • 单位拖欠工资,违法不予办理社会保险,你可以离职,并不属于违约,你有权主张单位发放拖欠工资并向你支付违约金。
  • 如果以拖欠工资为由 提出辞职 可以要回拖欠的工资. 工资与违约金可兼得. 此时跳槽,公司应该支付违约金
  • 如果以拖欠工资为由 提出辞职 可以要回拖欠的工资. 工资与违约金可兼得. 此时跳槽,公司应该支付违约金
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