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入职时没签合同,入职后公司改了离职制度，未满试用期辞职的只给当月工资60%合法吗?我现在工作一个月了，试用期三个月，现在想辞职，改怎样做？

仲裁 2013-04-10 20:57 人浏览
共5位律师解答
  • 1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-04-05 12:59

     咨询我
  • 1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-04-05 13:04

     咨询我
  • 公司的这种制度是无效的，在试用期内你提前三天辞职就可以了，公司是不能扣你工资的。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-04-04 14:13

     咨询我
  • 不合法，你可以随时离职，并申请劳动仲裁要求足额发放工资、解除劳动合同并要求支付双倍工资差额、经济补偿。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-04-10 20:57
  • 1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-04-04 12:06
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