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我2003年10-5日到公司上班，一直到今天，在此期间2006年公司中途签订了一份1年固定期限劳动合同，并补偿了2003-2006年每年1月工资买断工龄，然后一直到现在公司也不给我签订劳动合同，保险也是从2008年才开始按照最低工资标准买的，我现在想辞职，按照法律规定，我的补偿金该怎么计算？

其他 2013-04-08 21:54 人浏览

共11位律师解答

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联。

李雪波律师认证

2013-04-05 22:08

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自己离职没补偿，可要求公司补交社保，详情欢迎来电

胡萍律师认证

2013-04-07 09:00

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以本人工资收入计算八个半月。

黄权律师认证

2013-04-05 16:43

咨询我
以本人工资收入计算八个半月。

徐飞律师认证

2013-04-05 21:27

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可以要求补偿。

王瑞恒律师认证

2013-04-05 16:54

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如果你现在自己离职，没有补偿。可以来电咨询，为你设计一个能够争取经济补偿的方案。

陈贤炽律师

2013-04-08 21:54
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。

覃向红律师

2013-04-07 16:42
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。

付玲艳律师

2013-04-07 10:53
你如果辞职将失去要求经济补偿金的资格。

钱亚芳律师

2013-04-05 16:45
从2006年开始计算。

单薇律师

2013-04-05 15:55
以本人工资收入计算八个半月。

方西乾律师

2013-04-05 15:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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