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我在厂内上班时间有脱岗现象，按公司制度是记过处理。但公司直接处理为辞退。请问这样是否为处罚过重？

其他 2013-04-12 07:47 人浏览

共10位律师解答

不合法，公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

曾莉律师认证

2013-04-07 11:48

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1，公司的处罚过重，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

徐飞律师认证

2013-04-07 22:39

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1，公司的处罚过重，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

邢伟华律师

2013-04-12 07:47
处罚过重，你可以要求经济补偿，每工作一年补偿2个月工资，需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-10 13:23
公司的处罚过重，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

何星律师

2013-04-07 21:14
您好。需要看您的劳动合同和规章制度是怎么约定的，如果无故辞退属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

章林喜律师

2013-04-07 17:18
公司的处罚过重，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

田洪涛律师

2013-04-07 16:58
不需要办理离职手续。现在是工厂辞退你，要工厂出具一个辞退书给你。如果你自己离职得不到赔偿！

黎大方律师

2013-04-07 11:52
公司不合法，你可以要求经济赔偿

孙志强律师

2013-04-07 11:16
1，公司的处罚过重，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2013-04-07 11:13