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今年清明是法定节假日，公司缺要求过来加班，且工资是跟平时一样计算的，员工没过来的，记旷工，这种处理合法么？

仲裁 2015-04-05 18:05 人浏览

共9位律师解答

用人单位违法；

陈奇斌律师认证

2013-04-08 20:48

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；

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2015-04-05 18:05

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

综合法律律师团队推荐

2015-03-21 19:27

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律快车咨询顾问

2014-04-23 07:17

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用人单位违法

钱桂水律师

2013-04-08 22:23
1、法定节假日上班要计3倍工资； 2、同不同意加班是劳动者的权利，不能以节假日不上班或加班为由及旷工； 3、如果公司因此解除你的劳动合同你就可以告他挣点外快；

徐国荣律师

2013-04-08 18:21
法定节假日如果不放假必须支付3倍工资，按照你的说法，用人单位违法；

田野律师

2013-04-08 14:32
法定假日工厂有权利让你加班，但必须支付加班费。但如果你拒绝，工厂也是有权利处罚的。但不能算旷工。总的来说就是在工厂付钱的前提下你必须加班。

许志君律师

2013-04-08 13:51
您好：法定节假日如果不放假必须支付3倍工资，按照你的说法，用人单位违法；

孙忠秋律师

2013-04-08 11:30